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一般職

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CAREER
SUPPORT
キャリア支援制度

合人社ではさまざまな支援制度を用意し、社員の成長をサポートしています。

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各種資格取得
支援制度

資格取得の意思を持つ社員を積極的に支援し、自己啓発を奨励しています。マンション管理業務で必要な資格である管理業務主任者は、試験合格まで社内模試やチューター制度を導入するなど手厚くサポートします。なお、管理業務主任者は、資格手当として月額46,000円、一般職は月額18,000円を支給します。その他会社規定の資格についても、資格手当の支給があります。規定資格の合格者には受験費用など、資格取得にかかった費用を精算する制度もあります。

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教育研修制度

ビジネス目標の達成と個人のスキルアップをめざし、社員と組織の成長を積極的にサポートする教育研修プログラムを組んでいます。特に階層別、部門別などきめ細やかな研修プログラムによって、あらゆる社員に能力開発の機会が提供されています。

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ジョブ
ローテーション

入社後1〜5年間程度は、幅広い視野と知識を身につけるとともに、将来の道を選ぶため、適性を見極める期間だと位置づけています。さまざまな業務をローテーションすることで多岐にわたる業務を経験し、キャリア形成につなげています。

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