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- 働き方・福利厚生
WORK STYLE& WELFARE 働き方・福利厚生
ワークライフバランス WORK LIFE BALANCE
合人社では個人の生活環境にあわせた働き方を選択できる取り組みを数多く導入し、社員の働きやすい環境づくりに力を注いでいます。
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フレックスタイム制
フレックスタイム制を採用しており、各社員が個人の事情や業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更できます。（13時～16時はコアタイム）各組織・個人が最も効率的な時間帯に業務を行うことで、生産性と成果を最大化させることを目的とした制度です。
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短時間勤務制度
育児・介護を理由とした短時間勤務制度を運用しており、週30時間（通常勤務週40時間）以上の勤務で働き続けることが出来ます。
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朝残業の推奨
18時以降はPCを強制シャットダウンします。残業は、夜ではなく朝早くに出社して行います。すっきりとした頭で行う朝残業を原則ルールとしています。
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年間休日
125日
マンション管理業界の中ではいち早く土日休暇を取り入れ、長く働ける職場環境を整えています。
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平均残業時間
月8時間
長期的な人材育成を目指し、労働環境を整えています。仕事とプライベートの両方を充実させている社員が多い点が特徴です。
2020年度実績（2020/4/1～2021/3/31）
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確定拠出年金
3割補助
加入者(任意)に対し、会社より掛金の3割を補助金として支給します。掛金10,000円の場合、3,000円を補助。
福利厚生 WELFARE
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産休育休制度
出産にかかる期間、子どもが１歳になるまでの期間（保育所に入所できない等の場合は最長満２歳まで）は休暇制度を用意しています。その他、介護休暇及び短時間勤務などの制度もあります。
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家賃補助・社宅制度
社員が安心して働けるよう、転勤を伴う総合職には社宅を準備します。家賃総額のうち、自己負担は2〜3割で、残りを会社が負担します。社員からも「この制度があってよかった！」と、特に好評な制度です。
※適用は当社規定による
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従業員持株制度
従業員の資産形成を目的として、自社株を保有させる制度（従業員持株会）を導入しています。任意で入会でき、年１回、会社の利益に応じて配当金が支給されます。さらに、毎月の購入金額の５％を持株奨励金として受け取れる仕組みになっています。
VOICE 制度利用者の声
【産休育休制度】【短時間勤務制度】
仕事と家庭の両立を実現
入社5年目に第1子出産のために産前産後休暇と1年間の育児休業を利用しました。復帰後は、短時間勤務の制度を利用しながら、仕事と子育てを両立して働いています。仕事のペースも職場と相談しながらコントロールすることが出来、安心して働けます。
【家賃補助・社宅制度】
安心して働ける環境
全国転勤がある「総合職」にとって、社宅を用意してもらえるのは大変ありがたいです。経済的な負担の軽減はもちろん、事務所から近く、良い住居に住まわせてもらえるので、働くモチベーションにつながっています。
OFFICE オフィス環境
イタリアンレストラン
「カフェ・ポンテ」での
食事シーン