若手に
活躍の場を
INTERVIEW
キャリアステップ
- 1年目
- 新入社員研修の後、福岡支店に配属となる。
- 2年目
- 課長代理に就任。部下のマネジメントを担う。
- 3年目
- 熊本支店へ支店長として赴任。
- 5年目
- 熊本地震発生。ライフラインの復旧、建物の修繕工事、補助金の申請等に携わる。
- 8年目
- 山口ブロックのブロック長として下関営業所に赴任。ブロック全体のマネジメントのほかリプレイス(管理会社変更)営業などを行う。
- 10年目
- 東京西ブロックのブロック長として東京西支店に赴任。大型マンションのリプレイス営業や、ブロック全体のマネジメントなどを行う。
入社理由
若手社員が活躍している会社
就職活動時は、折角の機会だと考え、業種や地域等の制限を設けず様々な企業の説明を聞き、その中で合人社の存在を知りました。全国に事業を展開しており、業績も右肩上がりで、若手社員が活躍している会社という印象を受けました。仕事をしながら自分自身を成長させたいとの思いが強くあり、この会社であればいち早く成長が実感できると確信したことが入社を決めた理由です。
どんな会社か
業界に風穴を開ける会社です
この業界は、大手のデベロッパー系列の管理会社が上位を占めています。その中で合人社は、「独立系」の管理会社として非常に存在意義があります。管理会社の変更(リプレイス)が今のように当たり前でない時代に、当社がリプレイスを積極的に推し進め、業界に風穴を開けました。現在もこれまでの慣例にとらわれない、新たな管理組合の運営方法を提案しています。現状に満足せず、時代に合わせて変わっていく、常に新しいことにチャレンジしている会社です。
仕事のやりがいは?
お客様に喜ばれる人材を育てたい
入社から数年間は、自身が成果を上げることがやりがいでした。例えば、担当している管理組合から信頼を得て、問題を解決し、評価されることなどです。しかし管理職となった今は、部下がそういった成功を経験し、お客様からも評価されるよう、人材を育てていくことがやりがいとなっています。他の企業では私の年齢で同じような役職を与えてもらえる機会は少ないと思いますので、「会社から任せてもらっている」と実感できることもやりがいの1つです。
DAILY
SCHEDULE
1日のスケジュール
9:00
始業
メールのチェックや、部下から前日にあった会合等の結果報告を受けます。
10:00
社内会議
管理職の会議を開催。管理組合ごとの課題解決状況や、提案方法について打合せを行います。
12:00
昼食
気分転換を兼ねて事務所近所のお店で昼食をとります。
13:00
営業資料作成
リプレイス営業をしている管理組合に対する提案書や見積の作成。他の管理会社とは違う、差別化が出来るような提案を検討していきます。お客様が求めているものに対する提案として適切かどうか、細部のチェックを行っています。
18:00
退社
夜間の残業は原則禁止しているため、部下の終業を見届けて退社。18時以降は息子を保育園に迎えに行くことや、資格取得に向けての勉強時間に充てています。
OFF オフの日の過ごし方
休日は家族と出かけたり、息子と公園に行って過ごしています。お客様にも休日はプライベートの時間を過ごしてもらえるよう、管理組合の会合は極力平日の開催をお願いしています。その為、しっかりとメリハリをつけた毎日が過ごせています。